아빠보너스제 조건 및 신청방법 총정리｜아빠가 먼저 육아휴직 사용해도 되나요?

 

“남편도 육아휴직 쓸 수 있어요?” 요즘 이런 질문, 정말 많이 들립니다. 특히나 '아빠보너스제'를 들은 뒤엔 더더욱요.

 

하지만 아직도 정확한 조건이나 신청 방법을 몰라서 망설이는 분들이 많더라고요

.

사실 저희 집도 그랬어요. 둘째가 태어나고 처음엔 남편도 육아휴직을 쓰자고 말만 했지, 어디서부터 시작해야 할지 막막했죠.

 

그러다 하나씩 알아보니 의외로 간단하고 유용한 제도더라고요.

 

이 글에서는 아빠보너스제의 자격조건, 신청 절차, 유의사항까지 한 번에 정리해드립니다. 놓치지 말고 끝까지 읽어보세요!

 

 

 

 

아빠보너스제란?

 

아빠보너스제는 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용자에게 육아휴직 급여를 상향 지원하는 제도입니다.

 

공식 명칭은 ‘배우자 출산휴가 후 육아휴직 인센티브’이며, 주로 남성 근로자를 대상으로 하는 육아휴직 장려책으로 알려져 있습니다.

 

기존 육아휴직 급여는 통상임금의 80%(상한 150만 원)이지만,

 

아빠보너스제를 적용받으면 첫 3개월(2024년 7월부터는 6개월) 동안 통상임금의 100%(상한 250만 원)까지 지급됩니다.

 

이는 남성의 육아휴직 참여를 촉진하고, 가정 내 양육 분담을 유도하기 위해 도입된 제도입니다.

 

 

 

적용 조건과 대상자 기준

아빠보너스제를 적용받기 위해서는 다음과 같은 조건을 반드시 충족해야 합니다.

 

1. 부부가 같은 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용할 것
   
   
2. 두 번째 사용자일 것 (보통 아빠가 두 번째 사용)
   
   
3. 고용보험에 가입된 상태이며, 6개월 이상 피보험 단위 기간을 충족할 것
   
   
4. 육아휴직 급여 신청 요건을 갖출 것 (신청 기한 준수 등)

 

참고로 부부가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우에는 아빠보너스제 혜택을 받을 수 없습니다.

 

⚠️ 반드시 ‘순차적 사용’이 핵심 요건입니다.

 

 

 

신청 절차 및 준비서류

 

신청은 어렵지 않지만, 절차를 정확히 따라야 보너스를 놓치지 않을 수 있습니다.

 

신청 단계	내용
1단계	회사에 육아휴직 신청
2단계	육아휴직 시작 후 1개월 뒤부터 급여 신청 가능
3단계	고용보험 홈페이지 또는 관할 고용센터를 통해 신청
4단계	필요 서류 제출 (신청서, 육아휴직 확인서, 통장사본 등)

 

두 번째 사용자임은 고용보험 시스템에서 자동으로 인식되므로, 별도 아빠보너스 신청 절차는 없습니다.

 

 

 

 

주의사항

신청 전에 반드시 아래 항목을 확인하고 준비하세요.

 

1. 배우자가 먼저 육아휴직을 썼는지 확인
   
   
2. 두 번째 사용자 본인이 고용보험에 가입되어 있는지
   
   
3. 육아휴직 급여 신청 시기를 놓치지 않았는지
   
   
4. 회사와 일정 협의 및 인사 시스템 입력 여부
   
   
5. 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 접속 정보 확인

 

이 중 하나라도 빠지면 아빠보너스제 적용이 되지 않을 수 있으니, 꼭 사전에 체크하세요!

 

 

 

필수 준비 체크리스트

 

아래 항목을 준비하면 보다 빠르고 정확하게 신청할 수 있어요.

 

• 육아휴직 신청서 작성 및 회사 제출
  
  
• 배우자의 육아휴직 이력 확인
  
  
• 고용보험 홈페이지 회원가입 및 인증서 준비
  
  
• 통장 사본, 신분증, 육아휴직 확인서 등 준비
  
  
• 급여 신청 일정(1개월 후) 캘린더에 메모

 

 

 

자주 묻는 질문(FAQ)

Q 아빠보너스제는 언제부터 시행됐나요?

2014년 10월부터 ‘아빠의 달’이라는 이름으로 시작됐으며, 2024년 7월부터 상향 적용 기간이 6개월로 확대됩니다.

 

Q 급여는 세전인가요? 세후인가요?

아빠보너스제는 비과세 소득이기 때문에 세전과 세후가 동일하며, 소득세가 부과되지 않습니다.

 

Q 배우자와 동시에 육아휴직을 사용해도 받을 수 있나요?

아니요. 아빠보너스제는 반드시 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우에만 적용됩니다.

 

Q 육아휴직을 남편이 먼저 사용하고, 아내가 두 번째로 사용해도 아빠보너스 적용이 되나요?

네, 가능합니다. 두 번째 사용자에게 적용되는 제도이기 때문에, 아내가 두 번째로 육아휴직을 사용했다면 엄마가 아빠보너스 대상이 됩니다.

 

Q 프리랜서나 자영업자도 신청할 수 있나요?

아쉽게도 불가능합니다. 고용보험에 가입된 정규 근로자만 신청 가능합니다.

 

Q 신청 시 고용보험 시스템에서 자동으로 적용되나요?

네. 배우자의 육아휴직 기록이 시스템에 연동되어 두 번째 사용자로 자동 인식되며, 별도 신청 절차는 없습니다.

 

Q 아빠보너스 적용 기간 중 복직하면 어떻게 되나요?

보너스 적용은 최대 3개월(또는 6개월) 한도 내에서 실제 사용한 기간만큼 지급되며, 조기 복직 시 남은 기간은 지급되지 않습니다.

 

 

 

아빠보너스제는 단순히 ‘돈을 더 받는 제도’가 아닙니다. 가족과 보내는 시간을 보장해주는 기회이자, 남성이 육아의 중심으로 설 수 있도록 도와주는 제도입니다.

 

 

신청이 어렵다고 느껴졌다면 이제는 아닙니다. 조건만 맞는다면 누구든 가능하고, 시스템도 점점 더 편리하게 개선되고 있어요.

 

이제는 육아도 함께하는 시대, 아빠의 육아참여가 가족 전체를 바꿉니다.